Какие вопросы задают на собеседовании в мировых компаниях

remove_red_eye 70 access_time thumb_up 0

В успешных мировых компаниях, таких как Facebook, Google, Apple, Tesla и других, работают десятки тысяч человек, которых можно считать выдающимися умами человечества.

Поэтому отбор будущих сотрудников — сложный и многоступенчатый процесс, который проводится по специально разработанным методикам. Их задача — выявить слабые и сильные качества кандидата, оценить уровень компетенций и образ мышления.

Чтобы попасть на работу в один из таких IT-гигантов, порой нужно пройти семь кругов ада, поэтому всегда было интересно узнать: какие вопросы задают на собеседовании в мировых компаниях и как в целом они проходят.

Какие вопросы задают на собеседовании в мировых компаниях

Какие вопросы задают на собеседовании в мировых компаниях

Как проходит: HR-специалисты Facebook предпочитают собеседовать c помощью звонков по Skype. В начале предлагается кандидатам кратко рассказать о себе, а затем решить связанные с программированием задания и ответить на вопросы о функциональности сети. Первый этап занимает  до 2 часов.

Второй этап отбора проходит в офисе Facebook. В зависимости от позиции, кандидаты доказывают понимание алгоритмов и создают презентации, отвечают на вопросы. Права на ошибку в большинстве случаев нет — после неверного ответа кандидата интервью часто завершается.

Какие вопросы задают на собеседовании в Facebook:

  • По Вашему мнению, должен ли быть доступен Фейсбук в Китае?
  • Опишите процесс организации собеседования Вами для других кандидатов в этой комнате.
  • Как бы Вы изменили интерфейс Facebook для слепых?
  • Каким животным вы бы хотели стать?
  • Если бы вас появился доступ к данным, хранящимся на Фейсбук, чтобы вы с ними бы сделали?

 

Какие вопросы задают на собеседовании в мировых компаниях

Как проходит: отбор будущего сотрудника проходит в несколько этапов, максимум — 5. Каждое собеседование длится не более 30 минут, исключения составляют лишь инженерные должности. Руководители Google объясняют это тем, что «Чем короче интервью, тем насыщеннее диалог — он состоит из «протеина», а не бесполезного «жира»» .

Вполне стандартная ситуация в начале — это предварительное собеседование по скайпу или телефону. Между этапами отбора могут выдаваться небольшие тестовые задания.

Какие вопросы задают на собеседовании в Google:

  • Как можно использовать крышку от обычной пластиковой бутылки нетрадиционным способом?
  • Какая песня лучше всего описывает ваше состояние на работе?
  • Как сломать палку в трех местах так, чтобы получился треугольник?
  • Сколько в мире настроечных ключей для фортепиано?
  • Объясните своему 8-летнему племяннику, что такое база данных, в трех предложениях

 

 

Какие вопросы задают на собеседовании в мировых компаниях

Как проходит: после предварительного телефонного интервью, кандидат приглашается на личную встречу в офис. Приятным бонусом кандидату становится оплата аренды автомобиля до офиса, а также бесплатный обед и ужин.

Примечательно, что технические вопросы задают всем соискателям, даже тем, которые не претендуют на инженерные должности. В ходе собеседований, обнаружив потенциальные навыки у кандидата, могут предложить абсолютно другую должность.

Какие вопросы задают на собеседовании в Microsoft:

  • Как бы вы протестировали бумажный стаканчик?
  • Каким способом можно проверить, насколько хорошо перемешана карточная колода?
  • Если бы вы стояли в толпе среди людей, как бы вы могли выделиться среди них?
  • Как объяснить бабушке, что делать с компьютером, если он перестанет работать?
  • Если бы вы оказались в лифте с директором, как бы вы описали «облачную технологию» за 90 секунд?

 

 

Какие вопросы задают на собеседовании в мировых компаниях

Как проходит: первый этап отбора в Tesla — краткое телефонное интервью. Кандидату на собеседовании задают ключевые вопросы о стрессоустойчивости и об истории компании. Tesla отметает всех, кто пришел только из-за имени компании — отдают предпочтение заинтересованным и идейным.

Второй этап проходит при личной встрече. Кандидату предлагается подготовить презентацию о своем опыте, а затем присутствующие на собеседовании задают вопросы на разные темы: от общих до глубоких технических.

Какие вопросы задают на собеседовании в Tesla:

  • Что Вас мотивирует работать в этой отрасли?
  • Вы стоите в определенной точке на Земле. Проходите одну милю на юг, одну на запад и затем еще одну на север. Вы оказываетесь там же, откуда начали. Где вы стоите?
  • Расскажите случаи, когда вы успешно решили какую-то проблему за счет командный работы
  • Объясните принцип системы координат XYZ
  • Мы видели уже много людей наподобие вас. В чем Ваше отличие от остальных?

 

 

Какие вопросы задают на собеседовании в мировых компаниях

Как проходит: отбор начинается с предварительного интервью по FaceTime или по телефону. Кандидата одобрить могут прямо сразу, а иногда назначают до шести дополнительных интервью.

На вторую часть отбора приглашают в один из офисов компании. Стиль общения и проведения собеседований у сотрудников Apple очень часто неформальный.

Какие вопросы задают на собеседовании в Apple:

  • Какие сэндвичи Вы любите больше всего?
  • Как бы Вы снизили стоимость этой шариковой ручки?
  • Какие качества больше всего ценит в Вас лучший друг?
  • Есть 2 яйца. Как определить самый верхний этаж, с которого можно сбросить их без повреждений.
  • Опишите Ваш лучший день за последних 5 лет? А худший?

 

Зная, какие вопросы задают на собеседовании в мировых компаниях, Вы можете представить и попробовать себя в роли кандидата, примерно оценить свои шансы.

Несмотря на сложившиеся стереотипы, работать в огромных мировых компаниях не так сладко, как кажется. Теряется индивидуальность, люди становятся как винтики в одном большом механизме. Поэтому каждому свое. А в какой мировой компании хотели работать бы Вы?

Оцените пост:

0% thumb_down 0

Извините, Вы уже проголосовали.

Оставить комментарий

keyboard_arrow_up