Какие вопросы задают на собеседовании в мировых компаниях
remove_red_eye 1019 access_time thumb_up 1
В успешных мировых компаниях, таких как Facebook, Google, Apple, Tesla и других, работают десятки тысяч человек, которых можно считать выдающимися умами человечества.
Поэтому отбор будущих сотрудников — сложный и многоступенчатый процесс, который проводится по специально разработанным методикам. Их задача — выявить слабые и сильные качества кандидата, оценить уровень компетенций и образ мышления.
Чтобы попасть на работу в один из таких IT-гигантов, порой нужно пройти семь кругов ада, поэтому всегда было интересно узнать: какие вопросы задают на собеседовании в мировых компаниях и как в целом они проходят.
Как проходит: HR-специалисты Facebook предпочитают собеседовать c помощью звонков по Skype. В начале предлагается кандидатам кратко рассказать о себе, а затем решить связанные с программированием задания и ответить на вопросы о функциональности сети. Первый этап занимает до 2 часов.
Второй этап отбора проходит в офисе Facebook. В зависимости от позиции, кандидаты доказывают понимание алгоритмов и создают презентации, отвечают на вопросы. Права на ошибку в большинстве случаев нет — после неверного ответа кандидата интервью часто завершается.
Какие вопросы задают на собеседовании в Facebook:
- По Вашему мнению, должен ли быть доступен Фейсбук в Китае?
- Опишите процесс организации собеседования Вами для других кандидатов в этой комнате.
- Как бы Вы изменили интерфейс Facebook для слепых?
- Каким животным вы бы хотели стать?
- Если бы вас появился доступ к данным, хранящимся на Фейсбук, чтобы вы с ними бы сделали?
Как проходит: отбор будущего сотрудника проходит в несколько этапов, максимум — 5. Каждое собеседование длится не более 30 минут, исключения составляют лишь инженерные должности. Руководители Google объясняют это тем, что «Чем короче интервью, тем насыщеннее диалог — он состоит из «протеина», а не бесполезного «жира»» .
Вполне стандартная ситуация в начале — это предварительное собеседование по скайпу или телефону. Между этапами отбора могут выдаваться небольшие тестовые задания.
Какие вопросы задают на собеседовании в Google:
- Как можно использовать крышку от обычной пластиковой бутылки нетрадиционным способом?
- Какая песня лучше всего описывает ваше состояние на работе?
- Как сломать палку в трех местах так, чтобы получился треугольник?
- Сколько в мире настроечных ключей для фортепиано?
- Объясните своему 8-летнему племяннику, что такое база данных, в трех предложениях
Как проходит: после предварительного телефонного интервью, кандидат приглашается на личную встречу в офис. Приятным бонусом кандидату становится оплата аренды автомобиля до офиса, а также бесплатный обед и ужин.
Примечательно, что технические вопросы задают всем соискателям, даже тем, которые не претендуют на инженерные должности. В ходе собеседований, обнаружив потенциальные навыки у кандидата, могут предложить абсолютно другую должность.
Какие вопросы задают на собеседовании в Microsoft:
- Как бы вы протестировали бумажный стаканчик?
- Каким способом можно проверить, насколько хорошо перемешана карточная колода?
- Если бы вы стояли в толпе среди людей, как бы вы могли выделиться среди них?
- Как объяснить бабушке, что делать с компьютером, если он перестанет работать?
- Если бы вы оказались в лифте с директором, как бы вы описали «облачную технологию» за 90 секунд?
Как проходит: первый этап отбора в Tesla — краткое телефонное интервью. Кандидату на собеседовании задают ключевые вопросы о стрессоустойчивости и об истории компании. Tesla отметает всех, кто пришел только из-за имени компании — отдают предпочтение заинтересованным и идейным.
Второй этап проходит при личной встрече. Кандидату предлагается подготовить презентацию о своем опыте, а затем присутствующие на собеседовании задают вопросы на разные темы: от общих до глубоких технических.
Какие вопросы задают на собеседовании в Tesla:
- Что Вас мотивирует работать в этой отрасли?
- Вы стоите в определенной точке на Земле. Проходите одну милю на юг, одну на запад и затем еще одну на север. Вы оказываетесь там же, откуда начали. Где вы стоите?
- Расскажите случаи, когда вы успешно решили какую-то проблему за счет командный работы
- Объясните принцип системы координат XYZ
- Мы видели уже много людей наподобие вас. В чем Ваше отличие от остальных?
Как проходит: отбор начинается с предварительного интервью по FaceTime или по телефону. Кандидата одобрить могут прямо сразу, а иногда назначают до шести дополнительных интервью.
На вторую часть отбора приглашают в один из офисов компании. Стиль общения и проведения собеседований у сотрудников Apple очень часто неформальный.
Какие вопросы задают на собеседовании в Apple:
- Какие сэндвичи Вы любите больше всего?
- Как бы Вы снизили стоимость этой шариковой ручки?
- Какие качества больше всего ценит в Вас лучший друг?
- Есть 2 яйца. Как определить самый верхний этаж, с которого можно сбросить их без повреждений.
- Опишите Ваш лучший день за последних 5 лет? А худший?
Зная, какие вопросы задают на собеседовании в мировых компаниях, Вы можете представить и попробовать себя в роли кандидата, примерно оценить свои шансы.
Несмотря на сложившиеся стереотипы, работать в огромных мировых компаниях не так сладко, как кажется. Теряется индивидуальность, люди становятся как винтики в одном большом механизме. Поэтому каждому свое. А в какой мировой компании хотели работать бы Вы?
